به منظور تقویت تعامل و درک متقابل بین کارمندان جدید، پاسخگویی به شبهات آنها و کمک به ادغام بهتر آنها در خانواده بزرگ راینو، بخش منابع انسانی شرکت ما سمیناری را برای کارکنان جدید در اتاق آموزش برگزار کرد. در این جلسه چهار بخش خود معرفی، پرسش و پاسخ، اشتراک کار، پیشنهادات و نظرات وجود داشت. تنقلات و نوشیدنی های میوه ای تهیه شده بود تا همکار جدید بتواند آزادانه در فضایی آرام و شاد صحبت کند.
 |  |
اولاً، پیوند معرفی خود ضروری است، میتواند به همه اجازه دهد نام و ویژگیهای خود را در اسرع وقت بدانند و اجازه دهید تصور اولیه از همه داشته باشند. اگرچه ممکن است نتوانید همه را تنها در 1 تا 3 دقیقه به خاطر بسپارید، اما از این طریق می توانید چهره و صدای آنها را تشخیص دهید. پس از اتمام معرفی، بخش منابع انسانی برخی از معرفی های شرکت مانند تاریخچه ما و موارد جالبی را برای همکاران جدیدمان و محتوای کاری آنها توضیح می دهد. علاوه بر این، همکاران جدید به شرکت چه شک و تردید نیز می تواند مطرح شود. واحد منابع انسانی همکاران تک تک پاسخگو خواهند بود. پس از پاسخ، می توانیم مشکلات آنها را پس از ورود به شرکت خود در میان بگذاریم، از جمله اینکه آیا ارتباط با همکاران به خوبی برقرار می شود، آیا محتوا و روند کار خود را درک می کنند، آیا کارکنان مربوطه ترتیبی می دهند که به آنها آموزش داده و به آنها توضیح دهند و غیره. بر. ضمناً پس از ورود به شرکت در صورت عدم رضایت از سیستم یا چیدمان شرکت یا پیشنهادی می توانید آن را مطرح کنید و واحد منابع انسانی آنها را تک تک ثبت می کند و می بیند که آیا راه حل بهتری وجود دارد یا خیر. در نهایت، آنها می توانند همزمان با همکاران جدید خود از میان وعده ها و میوه ها لذت ببرند و احساسات را تقویت کنند، که برای کارهای آینده نیز بسیار مفید است.